情報収集から入職まで、転職の全ステップを時系列で徹底解説
看護師の転職活動は、一般的に開始から入職まで2〜3ヶ月程度かかります。ただし、退職の申し出時期（就業規則では1〜3ヶ月前が一般的）を考慮すると、転職を考え始めてから実際に新しい職場で働き始めるまで3〜6ヶ月を見込んでおくと安心です。
入職希望月の4〜6ヶ月前に情報収集を開始し、3〜4ヶ月前にエージェント登録・求人応募、2〜3ヶ月前に面接・内定、1〜2ヶ月前に退職手続き、という流れが理想的です。特に4月入職を希望する場合は、前年の10〜12月頃から動き始めましょう。
転職活動の第一歩は、「自分が何を求めているか」を明確にすることです。以下の点を整理しましょう。
同時に、看護師の求人市場の動向や、希望エリアの求人状況をリサーチしましょう。神奈川県西部は生活コストが低い分、可処分所得が都心部と同等以上になるケースも多いです。
転職エージェントに登録すると、公開されていない非公開求人にもアクセスできます。エージェント選びのポイントは「手数料の安さ」です。手数料が高いエージェントを使うと、病院側の負担が大きくなり、給与条件に影響する可能性があります。
ナースロビーの手数料は10%で、業界平均（20〜30%）の半分以下。病院側が採用しやすいため、好条件の求人に出会いやすくなります。LINEで気軽に登録できるので、まずは相談してみることをおすすめします。
気になる求人が見つかったら、履歴書・職務経歴書を作成して応募します。看護師の転職では、職務経歴書に経験した診療科・病床数・担当した業務内容を具体的に記載することが重要です。エージェントを通じて応募する場合は、書類の添削サポートも受けられます。
書類選考を通過したら面接です。看護師の転職面接は通常1〜2回で、面接と同時に病院見学ができることも多いです。病院見学では、実際の職場の雰囲気やスタッフの表情、設備の状態をしっかり観察しましょう。面接対策は事前準備が命です。
内定が出たら、雇用条件を書面で確認しましょう。基本給・手当・賞与・勤務形態・夜勤回数・休日数・有給休暇・試用期間の条件を細かくチェックします。条件に疑問や希望がある場合は、このタイミングで交渉します。エージェントを通じた交渉が効果的です。
内定を承諾したら、現在の職場に退職を申し出ます。就業規則で定められた期限（通常1〜3ヶ月前）を守りましょう。退職届を提出し、業務の引き継ぎ計画を立て、計画的に引き継ぎを行います。年次有給休暇の消化も計画に組み込みましょう。
入職日には、必要書類（看護師免許証のコピー、年金手帳、マイナンバー関連書類など）を準備しておきましょう。最初の数ヶ月は新しい環境に慣れる期間です。わからないことは積極的に質問し、焦らずに業務を覚えていきましょう。
はい、多くの看護師が働きながら転職活動をしています。エージェントを利用すれば、求人探しや面接日程の調整を代行してもらえるため、忙しい勤務の合間でも効率的に転職活動を進められます。面接は休日や夜勤明けの日に設定してもらうことも可能です。
看護師の退職引き止めは非常に多いです。退職は労働者の権利ですので、強い意志を持って伝えましょう。「退職の意向は変わりません。○月○日付で退職させてください」と明確に伝えることが大切です。どうしても引き止めが強い場合は、内容証明郵便で退職届を送付する方法もあります。
4月入職（年度替わり）が最も求人数が多い時期です。1月〜2月に求人が増え、3月に面接・内定、4月に入職というパターンが一般的です。ただし、看護師は慢性的な人手不足のため、年間を通じて求人はあります。自分の準備が整ったタイミングが最適な時期です。
看護師の転職活動にかかる自己負担費用はほとんどありません。転職エージェントの利用料は無料（手数料は病院側が支払い）です。かかるとしても、面接時の交通費や履歴書用の写真代（数百円〜数千円）程度です。ナースロビーも完全無料でご利用いただけます。