小児科の仕事内容・必要なスキル・年収から転職のポイントまで
小児科看護師は、新生児から15歳（施設によっては18歳）までの子どもたちの看護を担当します。成人看護とは異なり、患者さん本人だけでなくご家族（特にお母さん・お父さん）へのケアも重要な役割です。子どもの成長発達を理解した上でのアセスメントが求められる、専門性の高い分野です。
小児科看護師の給与水準は、勤務先や夜勤の有無によって異なります。神奈川県西部エリアでの目安をご紹介します。
| 勤務先 | 年収目安（経験5年） | 特徴 |
|---|---|---|
| 総合病院小児科（夜勤あり） | 460万〜530万円 | 重症度が高い症例も経験できる |
| 小児専門病院 | 470万〜540万円 | 専門性が高い、教育体制が充実 |
| 小児科クリニック | 370万〜430万円 | 日勤のみ、ワークライフバランス重視 |
| NICU/GCU | 480万〜550万円 | 高い専門性、夜勤手当も高め |
少子化が進んでいるとはいえ、小児科看護師の需要は安定しています。その理由として、小児科医の不足により看護師の役割が拡大していること、アレルギー疾患や発達障害への対応ニーズが増加していること、小児在宅医療の拡充が進んでいることが挙げられます。神奈川県西部でも小児科を標榜する医療機関は多く、求人は一定数あります。
小児科看護師は、経験を積むことでさまざまなキャリアの選択肢が広がります。
小児科未経験でも転職は可能です。教育体制が整った病院では、成人看護の経験を活かしながら、小児看護の知識・技術を段階的に習得できるプログラムを用意しています。急性期の経験がある方は、急変対応の基礎が身についているため歓迎されることが多いです。
確かに子どもが苦しんでいる姿を見るのは辛い瞬間もあります。一方で、子どもの回復力は目覚ましく、笑顔で退院していく姿に大きなやりがいを感じる看護師が多いです。重症例が続く場合はチームで支え合う体制が整っている職場を選ぶことが大切です。
小児科クリニックであれば日勤のみで働ける場合が多く、子育てとの両立がしやすい環境です。病棟勤務の場合も、院内保育所や時短制度を活用して育児と仕事を両立している看護師は多数います。転職時に子育て支援の制度を確認しましょう。
キャリアの目標によって異なります。専門性を高めたい場合は病棟勤務で重症例も経験できる環境が良いでしょう。ワークライフバランスを重視する場合はクリニックが適しています。まずは自分の優先順位を明確にすることが大切です。