ママナースの働き方ガイド｜日勤・時短・両立求人の選び方

ママナースに人気の働き方4種

①日勤のみクリニック（外来中心、土日休）②訪問看護ステーション（オンコール条件次第で日勤固定可）③回復期・療養病棟（急性期より落ち着いたペース）④企業看護室・保育園看護師（土日祝休が多い）。それぞれ年収・勤務時間・ブランクOKのハードルが違います。

時短勤務が取れる職場の見分け方

求人票で「時短勤務OK」「子育て支援あり」「院内保育所あり」の記載を確認しましょう。ただし記載があっても実態は違うことも。ナースロビーでは過去の転職者フィードバックをもとに、実質ママナース歓迎の施設だけを提案します。

ママナースの年収相場

神奈川県でフルタイム勤務のママナースは、年収450〜520万円が目安。時短勤務の場合は350〜420万円。夜勤ありなら夜勤手当が加算され、さらに+40〜80万円の水準です。保育料を差し引いて実質収入を計算することをおすすめします。

よくある質問

子どもが熱を出したとき休めますか？

看護休暇制度が整っている施設なら、年5日（子2人以上なら10日）まで有給とは別に取得できます。応募前に就業規則を確認してもらえるよう、ナースロビーが担当者経由で確認します。

ブランク5年でも復職できますか？

可能です。クリニックや訪問看護ステーション、介護施設では「ブランクOK」の求人が多く、研修制度も整っています。

パートと常勤、どちらが得ですか？

世帯年収と保育料のバランス次第です。パートで103万／130万の壁を意識する働き方も、常勤で社会保険を手厚くする働き方もあり、LINEで相談いただければ個別にご案内します。

名前もメールも不要。5問タップするだけで、神奈川の看護師求人が届きます。