看護師の退職届・退職願の書き方

円満に辞めて、静かに次へ進むために。

退職届と退職願の違い

退職「願」は「辞めさせてください」とお願いする書類で、受理されるまで撤回可能。退職「届」は「辞めます」と通知する書類で、提出後の撤回は原則不可。通常はまず退職願で意思を示し、受理後に退職届を出します。

縦書きで「退職願」→本文「私事、この度、一身上の都合により、令和○年○月○日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」→日付・所属・氏名→宛先（病院長）の順で記載。詳細な理由は書かず「一身上の都合」で十分です。

「他の施設から内定をいただいた」と伝えれば引き止めが弱まります。有給は法定の権利なので使い切って問題ありません。転職先の入職日を退職日と同月にせず、1〜2週間の有給消化期間を挟むと体を休められます。

退職を何ヶ月前に伝えるべきですか？

民法上は2週間前で退職可能ですが、就業規則で1〜3ヶ月前と定められていることが多いです。引き継ぎ期間を考慮して2ヶ月前が無難です。

師長に引き止められたらどう断る？

「家族の事情で決めています」「次の入職日が決まっています」など変更不可の理由を伝えると引き止めが弱まります。

有給を全て消化できますか？

法的には全消化が認められます。ただし業務状況を考慮した調整が必要なことも。ナースロビーでは担当者が病院側と調整する場面もあります。

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