①求人票と実際の夜勤回数が違う ②人間関係が事前情報と違う ③年収が提示額より低い（夜勤手当・各種手当の算定が違う） ④残業が想定以上 ⑤教育体制が整っておらず即戦力扱い ⑥産休・育休の実績が噂と違う ⑦配属部署が希望と違う ⑧入職直前の条件変更。どれもナースロビーでは担当者経由で事前確認できる項目です。
求人票で「常時募集」「未経験でも高給」「即日勤務可」が並ぶ施設は警戒。看護師求人広告サイトで長期間同じ施設が出続けているなら離職率が高い可能性。面接で「離職率」「平均勤続年数」「夜勤回数の上限」を必ず質問します。回答を濁す施設は避けたほうが無難です。
ナースロビー経由の転職なら、担当者に早めに相談してください。明らかな求人詐称があれば再マッチング対応（無料）。自分の選択の問題なら半年は様子を見つつ、並行して次の選択肢を静かに準備。短期離職を避けつつ、メンタル最優先で判断します。
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