2026年の看護師転職市場は「売り手市場」が加速
2026年、看護師の転職市場は引き続き「売り手市場」の状況にあります。少子高齢化による医療需要の増加、2024年度の診療報酬改定の影響、そして「医師の働き方改革」に伴うタスクシフトの進展など、複数の要因が重なり、看護師へのニーズはこれまで以上に高まっています。
厚生労働省の推計によると、2025年時点で看護師の需要と供給のギャップは約6万人に達しており、2026年もこのトレンドは継続する見通しです。特に地方部では深刻な人材不足が続いており、採用条件の改善競争が進んでいます。
この記事では、2026年の看護師転職市場の最新動向を、需要、給与、働き方、地域差の4つの観点から徹底的に解説します。転職を検討している看護師の方はもちろん、「今の職場に残るべきか」迷っている方にも参考になる情報をまとめました。
需要が特に高まっている5つの分野
1. 訪問看護・在宅医療
2026年の看護師転職市場で最も注目すべきは、訪問看護分野の急成長です。政府の「地域包括ケアシステム」推進により、在宅医療の需要は年々拡大しています。訪問看護ステーションの数は2020年の約1万2,000か所から2025年には約1万5,000か所に増加し、2026年もこの増加ペースは維持される見込みです。
訪問看護は、病院勤務と比較して以下のメリットがあります。
- 夜勤がなく、規則的な生活が可能
- 一人ひとりの患者に深く関われる
- 自律的な判断力が身につく
- 給与水準も病院看護師と同等以上のケースが増加
特に神奈川県西部エリアでは、高齢化率の上昇に伴い訪問看護の求人が増加しています。小田原市や秦野市を中心に、新規開設の訪問看護ステーションからの求人も目立ちます。
2. 回復期リハビリテーション
急性期病院から回復期リハビリテーション病棟への転換が進む中、回復期分野の看護師需要も増加しています。2024年度の診療報酬改定で回復期リハビリテーション病棟の施設基準が見直され、看護配置の充実が求められるようになりました。
回復期は急性期に比べて身体的な負担が少なく、患者の回復過程に寄り添えるやりがいがあるため、30代以降の看護師からの転職先として人気が高まっています。
3. 精神科・メンタルヘルス
コロナ禍以降、メンタルヘルスの重要性が社会的に認知され、精神科医療への需要が増加しています。精神科看護師は慢性的な人手不足状態にあり、2026年も高い求人倍率が続いています。未経験でも受け入れる病院が多く、キャリアチェンジの選択肢としても注目されています。
4. 介護施設・特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームや介護老人保健施設では、入所者の医療ニーズの高度化に伴い、看護師の配置強化が進んでいます。日勤のみの勤務が可能なケースが多く、ワークライフバランスを重視する看護師にとって魅力的な選択肢です。
5. クリニック・診療所
診療所の看護師需要も安定的に高い水準を維持しています。特に、小児科、皮膚科、美容系クリニックでは採用競争が激化しており、給与条件の改善や福利厚生の充実を打ち出す診療所が増えています。
2026年の看護師給与トレンド
全国平均と地域差
2026年の看護師の平均年収は、全国平均で約510万円（賞与込み）と推計されています。ただし、地域による差は大きく、都市部と地方では最大100万円以上の開きがあります。
| 地域 | 平均年収（推計） | 特徴 |
|---|---|---|
| 東京23区 | 540-580万円 | 高水準だが生活コストも高い |
| 神奈川県（横浜・川崎） | 520-550万円 | 東京に次ぐ高水準 |
| 神奈川県西部 | 480-520万円 | 生活コストが低く実質収入は高い |
| 地方都市 | 450-490万円 | 住居費が安く生活にゆとり |
注目ポイント：神奈川県西部の「実質年収」の高さ
神奈川県西部（小田原、秦野、平塚エリア）は、給与水準は横浜・川崎と比べてやや低めですが、家賃相場が4-6万円台（1LDK）と大幅に安いため、手取りから家賃を引いた「実質可処分所得」は横浜勤務よりも高くなるケースが少なくありません。さらに通勤ストレスの少なさや自然環境の豊かさも加味すると、生活の質では都市部を上回る魅力があります。
給与改善の背景
2026年の給与トレンドで特筆すべきは、病院側が看護師確保のために積極的に処遇改善に動いていることです。その背景には以下の要因があります。
- 看護職員処遇改善評価料の拡充：2024年度の診療報酬改定で看護職員の処遇改善が診療報酬に反映されるようになり、病院にとって給与引き上げのインセンティブが強まりました。
- 人材紹介手数料の見直し機運：高額な紹介手数料（年収の20-30%）への問題意識が高まり、低手数料のサービスを活用することで、浮いたコストを看護師の待遇改善に充てる病院が増えています。
- 離職防止策としての賃上げ：新規採用のコストが高騰する中、既存スタッフの給与改善による定着率向上が重視されるようになっています。
働き方の変化：2026年のキーワード
タスクシフト・シェアの拡大
2024年4月から始まった医師の時間外労働上限規制により、これまで医師が行っていた業務の一部が看護師をはじめとする他の医療職に移管される「タスクシフト」が本格化しています。2026年には、特定行為研修修了者への期待がさらに高まり、特定行為が実施できる看護師の市場価値は大幅に上昇しています。
特定行為研修修了者の年収は、同経験年数の看護師と比較して50-100万円高い傾向にあり、キャリアアップの有力な選択肢となっています。
柔軟な勤務形態の普及
2026年は「多様な働き方」が医療現場にも浸透してきた年と言えます。
- 夜勤専従制度の整備：夜勤に特化した勤務形態を選べる病院が増加。手当が厚く、日中の時間を自由に使えるため一定の人気があります。
- 短時間正社員制度：育児や介護と両立しながら正社員として働ける制度を導入する病院が増加しています。
- 副業・兼業の容認：訪問看護のスポット勤務や、医療ライター、看護教育分野での副業を認める病院も出てきています。
AI・テクノロジーの導入加速
電子カルテの音声入力、バイタルサインの自動記録、AIによるアセスメント支援など、テクノロジーが看護業務を効率化する動きが加速しています。「AIが仕事を奪う」という不安の声もありますが、実際には「記録業務の負担軽減」「判断支援」など、看護師がより本質的なケアに集中できる環境づくりに活用される方向が主流です。
神奈川県西部の転職市場の特徴
安定した求人需要
神奈川県西部エリア（小田原市、秦野市、平塚市、南足柄市、伊勢原市、厚木市、海老名市、藤沢市、茅ヶ崎市）は、地域に根ざした中規模病院が多く、看護師の求人需要が安定的に存在しています。都市部のような激しい求人競争はないものの、人材不足は慢性的であり、転職先の選択肢は十分にあります。
大手エージェントが手薄なエリア
大手看護師転職エージェントは、求人数が多い東京・横浜に営業リソースを集中させる傾向があります。そのため、神奈川県西部は大手エージェントのカバーが手薄になりがちで、地域の病院は人材確保に苦戦するケースが少なくありません。
このような状況だからこそ、地域に密着した転職支援サービスの価値が高まっています。地域の病院の内部事情や職場環境を把握した上でのマッチングは、大手にはない強みです。
手数料の負担が採用に直結
看護師一人の採用にかかる紹介手数料は、年収500万円の場合、業界平均の25%だと125万円にもなります。中規模病院にとってこの金額は大きな負担であり、「紹介会社を使いたくても手数料が高すぎる」という声をよく耳にします。
手数料が10%であれば同条件で50万円。差額の75万円は病院の経営改善に充てることができ、その結果として看護師の待遇改善にもつながる好循環が生まれます。
2026年に転職を成功させるための3つのポイント
1. 情報収集は早めに、行動は計画的に
売り手市場だからといって焦る必要はありませんが、良い求人は早い者勝ちの側面もあります。転職を考え始めた段階で、まず情報収集を始めることが重要です。実際に応募するかどうかは、情報を集めた上で判断すれば良いのです。
2. 給与だけでなく「実質的な条件」を比較する
基本給の額面だけでなく、夜勤手当の単価、賞与の実績、有給消化率、残業時間の実態、教育体制、通勤時間なども含めて総合的に判断しましょう。家賃相場の低い地域への転職は、額面では減収に見えても実質的な生活水準が向上するケースがあります。
3. 転職エージェントは「手数料」にも注目する
あまり知られていませんが、転職エージェントの手数料は病院側が負担しています。手数料が高いと病院の負担が重くなり、結果として看護師への待遇にも影響が出かねません。手数料の低いエージェントを選ぶことは、自分自身の待遇改善にもつながる賢い選択です。
まとめ：2026年は看護師にとって「攻め」の転職が可能な年
2026年の看護師転職市場は、慢性的な人手不足を背景に、看護師に有利な環境が続いています。特に訪問看護、回復期リハビリ、精神科などの成長分野では、好条件の求人が増加しています。
給与面でも処遇改善の動きが進んでおり、特に神奈川県西部のように生活コストが比較的低いエリアでは、「実質可処分所得」の高さから、都市部からの転職組にとっても魅力的な選択肢となっています。
転職は大きな決断ですが、情報収集だけなら今すぐ始められます。まずは気軽にご相談ください。あなたの経験・希望に合った転職の可能性を、一緒に探していきましょう。