「転職したいけど、何から始めればいいか分からない」
そんなあなたのための転職入門ガイドです
はじめての転職は不安がつきものです。まずは全体の流れを把握しておきましょう。看護師の転職活動は一般的に2〜3ヶ月で完了します。
転職の目的を明確にし、希望条件を整理します。「なぜ転職したいのか」「次の職場に何を求めるのか」を言語化することで、求人選びの軸ができます。転職サイトやエージェントへの登録もこの段階で行います。
希望条件に合う求人を探し、気になる施設に応募します。エージェントを利用する場合は、担当者が条件に合った求人を紹介してくれるため、自分で探す手間が大幅に省けます。非公開求人を紹介してもらえることも大きなメリットです。
書類選考を通過したら面接へ。看護師の面接では、志望動機・退職理由・看護観・経験したことなどが聞かれます。施設見学ができる場合は必ず参加しましょう。実際の職場の雰囲気は見学でしか分かりません。
内定が出たら、給与・勤務条件・入職日を確認します。条件に納得できなければ交渉も可能です。エージェントを利用している場合は、条件交渉を代行してもらえます。
現在の職場に退職の意思を伝え、引き継ぎを行います。退職日と入職日の調整が必要です。有給休暇の消化やシフトの引き継ぎなど、計画的に進めましょう。
| 時期 | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|
| 1〜3月 | 4月入職に向けた求人が最も多い。年度替わりの人員補充。 | ★★★ |
| 9〜10月 | 10月・1月入職に向けた求人が増加。夏のボーナス後の退職者補充。 | ★★★ |
| 6〜7月 | 夏のボーナス後に退職する人が出るため、補充求人が発生。 | ★★ |
| 4〜5月 | 求人数はやや少なめだが、ライバルも少ないため競争率は低い。 | ★★ |
看護師は通年で需要が高い職種のため、「求人がない時期」は基本的にありません。最も重要なのは自分の準備が整ったタイミングで動くことです。
1〜2年目：基本的な看護スキルを身につける時期です。この段階での転職は選択肢がやや限られますが、「どうしても合わない」場合は早めに動くことも選択肢です。第二新卒歓迎の求人もあります。
3〜5年目：一通りの業務を経験し、転職市場での評価が高い時期です。多くの求人で「経験3年以上」を条件としているため、選択肢が大きく広がります。
6〜10年目：リーダー業務や後輩指導の経験があり、即戦力として評価されます。管理職候補としての求人も視野に入ってきます。
10年以上：豊富な経験を活かした専門性の高い求人や、管理職ポジションの転職が可能です。訪問看護の管理者など、キャリアアップの選択肢も広がります。
「退職理由を教えてください」
最も重要な質問です。ネガティブな理由（人間関係、忙しすぎる等）をそのまま伝えるのではなく、前向きな表現に言い換えましょう。「急性期での経験を活かして、より患者さん一人ひとりとじっくり向き合える環境で看護がしたいと考えました」のように、次の職場での目標につなげる形が好印象です。
「志望動機を教えてください」
その施設を選んだ具体的な理由を伝えましょう。施設のホームページや理念を事前に確認し、自分の看護観との接点を見つけておくことが重要です。「どこでもいい」と思われないよう、その施設ならではのポイントに触れましょう。
「あなたの看護観を教えてください」
正解はありません。自分の経験に基づいた具体的なエピソードを交えて話しましょう。日々の業務の中で大切にしていること、患者さんとの関わりで印象に残っていることを事前に整理しておくとスムーズです。
まず直属の上司（看護師長）に口頭で伝えるのが一般的です。メールやLINEではなく、対面で伝えましょう。「ご相談があるのですが、お時間をいただけますか」と事前にアポイントを取るとスムーズです。
退職の意思を伝えるタイミングは、就業規則で定められた期間（多くは1〜2ヶ月前）を守りましょう。法律上は2週間前の申し出で退職可能ですが、シフトの引き継ぎなどを考慮すると、余裕を持って1〜2ヶ月前に伝えるのがマナーです。
| 手続き | 時期 | 備考 |
|---|---|---|
| 退職届の提出 | 退職日の1〜2ヶ月前 | 就業規則に従う |
| 業務の引き継ぎ | 退職日の1ヶ月〜2週間前 | 引き継ぎ書を作成すると丁寧 |
| 有給休暇の消化 | 退職日から逆算 | 残日数を事前に確認 |
| 健康保険・年金の切り替え | 退職後14日以内 | 次の職場の入職日による |
| 離職票の受け取り | 退職後 | 失業保険の申請に必要 |
| 源泉徴収票の受け取り | 退職後1ヶ月以内 | 次の職場の年末調整に必要 |
看護師の人手不足が深刻な職場では、強い引き止めに合うこともあります。「考え直してほしい」「あと半年だけ」と言われることがあるかもしれません。しかし、転職を決意したのであれば、感謝の気持ちを伝えつつ、毅然とした態度で意思を伝えましょう。引き止めに応じて残った場合、状況が大きく改善されることは少ないのが実情です。
希望条件は正直に伝える：「本当は夜勤をしたくない」「年収はこれ以上欲しい」など、遠慮せずに伝えましょう。条件に合わない求人を紹介されても時間の無駄になります。
複数のエージェントを比較する：1社だけでなく、2〜3社のエージェントに登録して比較するのが一般的です。エージェントによって持っている求人が異なります。
連絡頻度の希望を伝える：「電話は避けてほしい」「LINEで連絡してほしい」など、連絡手段の希望は最初に伝えましょう。ナースロビーはLINEが基本の連絡手段なので、自分のペースで対応できます。
ナースロビーの特徴：手数料10%（業界平均の約1/3）だから病院が採用しやすく、内定率が高い。連絡はLINEが基本で、しつこい電話は一切なし。神奈川県西部に地域密着しているため、地元の求人情報に精通しています。